參加招聘會(huì)的求職者們陸續(xù)趕赴蘭州新區(qū)綠地國(guó)際會(huì)展中心。

　　人勤春來(lái)早。隨著開(kāi)年全力拼經(jīng)濟(jì)的沖鋒號(hào)吹響，2024年蘭州新區(qū)春風(fēng)行動(dòng)暨“產(chǎn)業(yè)新城·智享未來(lái)”大型人才智力交流大會(huì)，在元宵節(jié)如約而至。

　　早上9時(shí)20分，春雪后的新區(qū)分外滋潤(rùn)，雖然氣溫在－10℃，但絲路綠地國(guó)際會(huì)展中心周?chē)讶皇侨寺暥Ψ?、春意融融。招聘尚未正式開(kāi)始，四面八方趕來(lái)的求職者已迫不及待地走進(jìn)會(huì)場(chǎng)尋覓心儀的工作崗位。

　　現(xiàn)場(chǎng)

　　企業(yè)“薪”意滿(mǎn)滿(mǎn)

　　記者看到，求職者有的認(rèn)真閱讀對(duì)比用工要求，有的用手機(jī)掃描崗位二維碼查看崗位種類(lèi)，有的已經(jīng)與招聘專(zhuān)員面對(duì)面了解薪酬待遇。招聘企業(yè)也都提前做足準(zhǔn)備，向求職者展示企業(yè)形象。

　　甘肅海亮新能源材料、蘭州寶航新能源材料、白銀集團(tuán)、益海嘉里——這些世界“500強(qiáng)”、中國(guó)企業(yè)“500強(qiáng)”、民營(yíng)企業(yè)“500強(qiáng)”紛紛入場(chǎng)，以十足誠(chéng)意向求職者拋出橄欖枝。

　　“我們是世界‘500強(qiáng)’企業(yè)，簽訂用工合同后會(huì)有五險(xiǎn)一金及安排食宿等待遇，假期、保險(xiǎn)都是因崗而異，應(yīng)屆高校畢業(yè)生還有人才補(bǔ)貼……”不一會(huì)兒，甘肅海亮招聘臺(tái)前求職者已經(jīng)排起了長(zhǎng)隊(duì)，招聘專(zhuān)員正在介紹崗位情況。

　　“招工先人一步，開(kāi)局快人一拍。”甘肅海亮新能源材料有限公司人資部招聘主管元培紅介紹，此次招聘的崗位有生產(chǎn)一線、一線基層管理、工藝工程師、財(cái)務(wù)專(zhuān)員等20多個(gè)崗位，需求人數(shù)近250人。

　　“我們提供不低于行業(yè)平均水平的薪資和福利，比如五險(xiǎn)一金、晉升機(jī)制、工齡補(bǔ)貼、帶薪年假等。”元培紅介紹，公司設(shè)置有專(zhuān)項(xiàng)人才引育政策，博士、研究員和行業(yè)技術(shù)專(zhuān)家一事一議。中高管理人員配套有完善的輪崗、項(xiàng)目制等機(jī)制，保障人盡其才，快速發(fā)揮自身價(jià)值。一線操作工還設(shè)有良率、降本、金點(diǎn)子等專(zhuān)項(xiàng)目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)，來(lái)提升技能、增加收入。

　　“目前看招聘效果不錯(cuò)，收到500余份簡(jiǎn)歷，為企業(yè)后續(xù)發(fā)展儲(chǔ)備了充足的人才。”元培紅說(shuō)，春季招聘會(huì)新區(qū)精心搭臺(tái)“唱戲”，相信海亮?xí)斋@滿(mǎn)滿(mǎn)。

　　蘭州科近泰基新技術(shù)有限責(zé)任公司招聘臺(tái)前同樣圍滿(mǎn)求職者。

　　公司行政副總經(jīng)理張穎告訴記者，企業(yè)提供了包括技術(shù)研發(fā)、職能、一線工人在內(nèi)共20個(gè)崗位，計(jì)劃招聘近80人。和往年相比，今年提供的薪資待遇有所提高，比如超導(dǎo)磁體研發(fā)負(fù)責(zé)人、軟件架構(gòu)師、直線加速器設(shè)計(jì)工程師，這幾個(gè)崗位均要求碩士或博士，雖然學(xué)歷要求高，但綜合年薪在40萬(wàn)—150萬(wàn)元。

　　“對(duì)于高層次人才引進(jìn)，公司除了優(yōu)厚的薪資福利、先進(jìn)的研發(fā)平臺(tái)、充足的研發(fā)經(jīng)費(fèi)，還提供先進(jìn)的實(shí)驗(yàn)室、高品質(zhì)的人才公寓，綜合年薪最高可達(dá)150萬(wàn)元。”張穎表示，“特別是這次我們招聘的20名儲(chǔ)備技術(shù)骨干，月薪在10000-20000元，通過(guò)面試后還可自主選擇在蘭州或杭州工作，20個(gè)名額總共收到超過(guò)50份簡(jiǎn)歷。整場(chǎng)招聘會(huì)，我們總共收到了150份匹配度比較高的簡(jiǎn)歷，這說(shuō)明現(xiàn)在新區(qū)的發(fā)展已得到越來(lái)越多人的關(guān)注和肯定，尤其對(duì)青年人才更有吸引力。”

　　“經(jīng)濟(jì)回暖，公司訂單也在不斷增加，用工就有了缺口，”蘭州東金硅業(yè)有限公司招聘經(jīng)理李元兵介紹，這次招聘公司提供了工硅工藝專(zhuān)員等管理崗位以及生產(chǎn)普工類(lèi)崗位，預(yù)招聘300余人。福利待遇方面，除了五險(xiǎn)一金還有帶薪年假、探親費(fèi)等，員工每年還可享受專(zhuān)項(xiàng)旅游費(fèi)用。公司提供的薪資在市場(chǎng)平均水平之上，比如招聘的工硅工藝專(zhuān)員，月薪高達(dá)14000元。

　　李元兵說(shuō)：“感謝新區(qū)用心搭建這么好的求職平臺(tái)，讓企業(yè)能夠更快更有效地與求職者面對(duì)面溝通，緩解用人燃眉之急。目前也收到了很多高質(zhì)量求職簡(jiǎn)歷，相信會(huì)招到優(yōu)秀的‘千里馬’。”

　　“新區(qū)正處于快速發(fā)展階段，東方希望集團(tuán)有信心加大在新區(qū)的投資，共同參與新區(qū)建設(shè)發(fā)展。未來(lái)，希望新區(qū)繼續(xù)堅(jiān)持打造人才集聚高地，在項(xiàng)目扶持、配偶安置、子女入學(xué)等方面出臺(tái)更多引才政策，為各類(lèi)人才撐腰鼓勁。”李元兵說(shuō)。

　　“有機(jī)合成高級(jí)研究員，月薪10000-40000元！”因提供的高薪，東晟凱瑞（蘭州）醫(yī)藥科技有限公司也被眾多求職者關(guān)注。

　　該公司蘭州區(qū)副總經(jīng)理丁永朋說(shuō)：“這次招聘我們拿出了滿(mǎn)滿(mǎn)誠(chéng)意，除了六險(xiǎn)一金等基本福利外，我們還有補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金，完善的晉升通道和培訓(xùn)體系以及各種激勵(lì)制度加速人才成長(zhǎng)，通過(guò)面試的新員工可自主選擇在新區(qū)或蘇州研發(fā)中心工作。‘春風(fēng)行動(dòng)’為企業(yè)招工帶來(lái)極大便利，我們肯定能找到優(yōu)質(zhì)的員工。”

　　求職者笑語(yǔ)盈盈

　　在一個(gè)新的環(huán)境里工作，生活會(huì)不會(huì)習(xí)慣？心情會(huì)不會(huì)低落？對(duì)未來(lái)會(huì)不會(huì)有些忐忑？來(lái)應(yīng)聘求職者臉上燦爛的笑容，就是最好的答案。

　　“招聘會(huì)太熱鬧了，崗位多，待遇好，都挑花眼了！”畢業(yè)于安徽新華學(xué)院會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)的馮昕，得知24日新區(qū)有招聘會(huì)，特地早早趕來(lái)看有沒(méi)有合適的工作，進(jìn)場(chǎng)后看到人頭攢動(dòng)、摩肩接踵的火爆場(chǎng)面，既興奮又期待。

　　馮昕告訴記者：“之前在廣州打拼，現(xiàn)在打算回到家鄉(xiāng)來(lái)發(fā)展。新區(qū)舉辦這么大規(guī)模的招聘會(huì)，我覺(jué)得對(duì)像我這樣在外打拼的年輕人來(lái)說(shuō)是一個(gè)很好的機(jī)會(huì)，希望能夠在新區(qū)獲得一份適合自己的工作。”

　　“已經(jīng)和好幾個(gè)企業(yè)達(dá)成就業(yè)意向，下周就去面試。新區(qū)是一個(gè)現(xiàn)代化的、綠色的城市，離家也近，能在這里工作也挺好。”馮昕一邊說(shuō)一邊和記者揮手告別，年輕的臉龐滿(mǎn)是開(kāi)心和憧憬。

　　來(lái)自天水的應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生惠嬌嬌，家里已經(jīng)給她在新區(qū)買(mǎi)了房，自己也打算在新區(qū)專(zhuān)心發(fā)展。

　　“崗位種類(lèi)豐富，有些崗位的薪資水平比較高，也看到幾個(gè)心儀的崗位，這樣的大型招聘會(huì)還是很吸引應(yīng)屆畢業(yè)生的。我是師范生，想找一個(gè)教師的崗位，已經(jīng)向有些單位投遞了簡(jiǎn)歷。”惠嬌嬌說(shuō)，新區(qū)環(huán)境很好，發(fā)展前景也好，希望能在這個(gè)發(fā)展特別快的城市里找到一個(gè)心儀的工作，一起向未來(lái)沖刺。

　　“沒(méi)參加上新區(qū)招聘會(huì)真遺憾，不過(guò)等明年大三的時(shí)候，我一定要親身感受一下。”家住瑞嶺雅苑的返鄉(xiāng)大學(xué)生金海欣，這兩天在市里準(zhǔn)備返回廈門(mén)學(xué)校的事兒，她在電話中告訴記者，自己學(xué)的是會(huì)計(jì)，聽(tīng)說(shuō)招聘會(huì)的消息后還專(zhuān)門(mén)掃碼查看了相關(guān)崗位，有的企業(yè)的薪酬挺讓人心動(dòng)。

　　金海欣還說(shuō)：“每年假期我都會(huì)來(lái)新區(qū)住一段時(shí)間，這次還參加了瑞利社區(qū)的‘紅領(lǐng)巾’愛(ài)心托管班志愿服務(wù)，空閑的時(shí)候也去過(guò)中川小鎮(zhèn)、百花公園玩過(guò)，新區(qū)的公共服務(wù)配套設(shè)施越來(lái)越完善了，城市越來(lái)越漂亮，人越來(lái)越多，每年都有新變化，我都有想過(guò)畢業(yè)后在新區(qū)工作生活，肯定是不錯(cuò)的選擇。”

　　招聘現(xiàn)場(chǎng)，工作環(huán)境好、工資待遇高，成了許多求職者選擇來(lái)新區(qū)就業(yè)的共同理由；發(fā)展理念新、營(yíng)商環(huán)境優(yōu)，則是眾多頭部企業(yè)來(lái)新區(qū)投資興業(yè)的親身感受。

　　這些理由和感受，既是廣大企業(yè)和人才對(duì)新區(qū)未來(lái)發(fā)展前景的無(wú)限看好，更是對(duì)近年來(lái)新區(qū)堅(jiān)持生態(tài)優(yōu)先、打造聚才“強(qiáng)磁場(chǎng)”、建設(shè)現(xiàn)代化新城的生動(dòng)詮釋。

　　就像甘肅海亮新能源材料有限公司人資部招聘主管元培紅說(shuō)的，“人才戰(zhàn)略一直是新區(qū)發(fā)展的頂層戰(zhàn)略，海亮也受益匪淺，正穩(wěn)步邁入銅箔制造行業(yè)頭部企業(yè)。而隨著產(chǎn)業(yè)帶動(dòng)，新區(qū)對(duì)人才特別是高層次人才的吸附力也越來(lái)越大，希望新區(qū)未來(lái)制定出精準(zhǔn)度更優(yōu)、含金量更高、普惠面更廣的人才政策，聚天下英才而用之。對(duì)今后的發(fā)展，我們充滿(mǎn)信心。”

　　新春伊始，春意濃濃。2月24日，在秦王川這片投資興業(yè)的熱土上，新區(qū)用心搭建起一座通往夢(mèng)想的橋梁，為求職者與企業(yè)鋪設(shè)一條通往共贏的大道，也必將續(xù)寫(xiě)更多的“春風(fēng)故事”。

　　記者手記

　　“春風(fēng)”吹暖發(fā)展沃土

　　新春伊始，蘭州新區(qū)處處吹拂就業(yè)春風(fēng)的暖意。

　　春節(jié)前后，歷來(lái)是廣大勞動(dòng)者求職換崗的高峰期，也是企業(yè)組織招工用工、沖刺“開(kāi)門(mén)紅”的關(guān)鍵期。新區(qū)正月十五舉辦首場(chǎng)大型招聘會(huì)，把準(zhǔn)這一關(guān)鍵時(shí)點(diǎn)，吹響春季招聘沖鋒號(hào)，為穩(wěn)就業(yè)、保用工夯實(shí)基礎(chǔ)，為高質(zhì)量發(fā)展蓄勢(shì)賦能。

　　招聘現(xiàn)場(chǎng)，求職者努力尋找心儀工作，用工單位盡心匹配適宜崗位，8100余個(gè)崗位吸引5.16萬(wàn)名求職者現(xiàn)場(chǎng)參與，新區(qū)新春首場(chǎng)大型招聘會(huì)呈現(xiàn)供需兩旺的喜人態(tài)勢(shì)。

　　當(dāng)群眾“好就業(yè)、就好業(yè)”，企業(yè)“好招工、招好工”的春風(fēng)吹起來(lái)，快發(fā)展、強(qiáng)發(fā)展的信心就能鼓起來(lái)，廣大新區(qū)干部群眾擼起袖子建設(shè)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)區(qū)、活力新區(qū)、現(xiàn)代新城的心氣兒就更足，新區(qū)上下干事創(chuàng)業(yè)的動(dòng)能、活力就會(huì)進(jìn)一步激發(fā)，企業(yè)發(fā)展將更加有力，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展也將更加可持續(xù)。

　　我們相信，新區(qū)將圍繞打造新產(chǎn)業(yè)、新機(jī)制、新城市，不斷提高供需匹配效率，落實(shí)穩(wěn)崗擴(kuò)崗政策，調(diào)動(dòng)各種積極因素，將就業(yè)春風(fēng)送到新區(qū)每個(gè)角落，以更加充分更高質(zhì)量就業(yè)，在奮力開(kāi)創(chuàng)新區(qū)現(xiàn)代化建設(shè)新局面的新征程上繼續(xù)闊步向前。

　　亮點(diǎn)

　　打造聚才“強(qiáng)磁場(chǎng)” 釋放發(fā)展新動(dòng)能

　　2023年以來(lái)，新區(qū)堅(jiān)持真心愛(ài)才、悉心育才、傾心引才、精心用才，著力拓展人才發(fā)展空間，持續(xù)提升創(chuàng)新平臺(tái)能級(jí)，不斷優(yōu)化人才服務(wù)環(huán)境，吸引集聚各方優(yōu)秀人才匯聚新區(qū)，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供了強(qiáng)有力的人才支撐和智力保障，注入了源源不斷的創(chuàng)新動(dòng)能。

　　堅(jiān)持黨管人才“真心愛(ài)才”

　　新區(qū)強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。認(rèn)真落實(shí)黨管人才原則，扎實(shí)履行“一把手”抓“第一資源”職責(zé)，健全完善人才工作目標(biāo)責(zé)任，調(diào)整充實(shí)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，將人才同步嵌入招商、產(chǎn)業(yè)等重點(diǎn)工作，著力構(gòu)建招才引智與招商引資同頻共振、人才集聚與產(chǎn)業(yè)集群互促雙贏的新格局。

　　加強(qiáng)政策激勵(lì)。全面融入蘭州吸引和集聚人才平臺(tái)建設(shè)大局，制定《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)代人才工作的十條措施》，與新區(qū)現(xiàn)有的產(chǎn)業(yè)扶持、招商引資、科技創(chuàng)新等政策形成疊加效應(yīng)，為各類(lèi)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)搭建廣闊舞臺(tái)。以全員績(jī)效考核、全員績(jī)效薪酬為主抓手，對(duì)引進(jìn)的人才實(shí)行“崗位工資+月績(jī)效工資+年績(jī)效工資+特殊獎(jiǎng)勵(lì)”薪酬體系，有力推動(dòng)人才隊(duì)伍由“身份管理”向“崗位管理”轉(zhuǎn)變。

　　拓寬成長(zhǎng)渠道。選拔34名國(guó)企優(yōu)秀人才到機(jī)關(guān)工作，交流5名年輕黨政人才到企業(yè)任職，有效打通了人才跨行業(yè)流動(dòng)瓶頸，激活了人才隊(duì)伍“一池春水”。打破戶(hù)籍、地域、身份等限制，暢通非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織和新興職業(yè)等領(lǐng)域人才申報(bào)評(píng)價(jià)渠道，評(píng)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)1101人，推動(dòng)人才價(jià)值實(shí)現(xiàn)。

　　堅(jiān)持需求導(dǎo)向“傾心引才”

　　新區(qū)圍繞產(chǎn)業(yè)需求精準(zhǔn)招才。著眼“335+X”產(chǎn)業(yè)倍增行動(dòng)，分產(chǎn)業(yè)建立人才、項(xiàng)目、資源、政策“四張清單”，舉辦“才聚新區(qū)·智創(chuàng)未來(lái)”“重點(diǎn)企業(yè)高校巡回引才招聘”等大型引才活動(dòng)30余場(chǎng)次，1800余家企業(yè)廣泛參與，數(shù)十萬(wàn)高校畢業(yè)生“線上+線下”積極應(yīng)聘，引進(jìn)各類(lèi)技術(shù)技能人才和解決企業(yè)用工10萬(wàn)人，活動(dòng)成效多次被《新聞聯(lián)播》《央視直播間》等宣傳報(bào)道，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供充足的人才支撐和人力資源要素保障。

　　新區(qū)圍繞民生事業(yè)定向聚才。面向全國(guó)選調(diào)（聘）104名優(yōu)秀人才到新區(qū)工作，招聘107名青年人才到鄉(xiāng)村一線，黨政人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，服務(wù)保障能力持續(xù)增強(qiáng)。打破體制“內(nèi)外”壁壘，掃除身份“差別”障礙，選調(diào)（聘）教育衛(wèi)生優(yōu)秀人才477人，教育衛(wèi)生軟實(shí)力顯著增強(qiáng)。圍繞創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)柔性引才。舉辦“海外赤子為國(guó)服務(wù)行動(dòng)計(jì)劃蘭州新區(qū)行”“科創(chuàng)中國(guó)綠色化工高端論壇”等高層次人才對(duì)接活動(dòng)，深化同“雙一流”高校、知名科研機(jī)構(gòu)和院士戰(zhàn)略合作，柔性引進(jìn)“兩院”院士20人、高層次人才153人，達(dá)成技術(shù)合作150多項(xiàng)，解決技術(shù)難題104個(gè)。

　　突出人才賦能“精心用才”

　　新區(qū)以人才之“心”賦能科技創(chuàng)新引領(lǐng)。堅(jiān)持“以產(chǎn)業(yè)定位科技、以科技索引人才”，新培育省級(jí)新型研發(fā)機(jī)構(gòu)4家、創(chuàng)新載體11個(gè)、高新技術(shù)和專(zhuān)精特新企業(yè)39戶(hù)，“基于加速器的醫(yī)用同位素藥物研發(fā)平臺(tái)”“小型化重離子治療裝置研發(fā)”獲批國(guó)家“十四五”科教基礎(chǔ)設(shè)施及國(guó)家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃項(xiàng)目，新區(qū)科技貢獻(xiàn)率躍居全省第一。

　　新區(qū)以人才之“為”賦能產(chǎn)業(yè)升級(jí)增效。錨定產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展目標(biāo)和需求，推動(dòng)創(chuàng)新鏈產(chǎn)業(yè)鏈資金鏈人才鏈深度融合，形成集168個(gè)創(chuàng)新平臺(tái)、1000余戶(hù)科技創(chuàng)新型企業(yè)、112戶(hù)國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)、31戶(hù)專(zhuān)精特新中小企業(yè)和百名領(lǐng)軍人才、5萬(wàn)名科技人才協(xié)同發(fā)力的創(chuàng)新矩陣，有力支撐全球最大的高性能銅箔生產(chǎn)基地、百萬(wàn)噸級(jí)“新能源電池材料之谷”、千億級(jí)綠色化工新城加速形成。

　　秉承服務(wù)至上“悉心育才”

　　新區(qū)舉辦首屆人才節(jié)，涵蓋智力交流、人才表彰、項(xiàng)目對(duì)接、技能大賽等9方面26項(xiàng)具體活動(dòng)，集人才交流、成果展示、技術(shù)合作于一體的區(qū)域性人才工作品牌，打造引才“強(qiáng)磁場(chǎng)”。一攬子為人才提供住房保障、獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼、項(xiàng)目扶持等14項(xiàng)專(zhuān)屬服務(wù)，不斷提升人才“幸福指數(shù)”。

　　新區(qū)將重大招商引資項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)、“500強(qiáng)”企業(yè)高管納入人才服務(wù)保障范圍，全力支持重點(diǎn)企業(yè)做大做強(qiáng)，優(yōu)化服務(wù)“生態(tài)圈”。加強(qiáng)人才獎(jiǎng)勵(lì)扶持資金兌現(xiàn)力度，認(rèn)定高層次人才36人，發(fā)放生活補(bǔ)貼、獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼、科研扶持等資金5300余萬(wàn)元，有力提升了人才滿(mǎn)意度。

　　新區(qū)整合經(jīng)發(fā)、招商、科技、社保等相關(guān)部門(mén)資源，組建園區(qū)人才服務(wù)專(zhuān)班，成立25個(gè)專(zhuān)班小組，對(duì)接聯(lián)系100余家新區(qū)重點(diǎn)企業(yè)，解決人才“急難愁盼”問(wèn)題300余件，當(dāng)好人才“店小二”。努力讓各類(lèi)人才在新區(qū)創(chuàng)新有平臺(tái)、發(fā)展有機(jī)遇、夢(mèng)想能成真。

　　目標(biāo)

　　今年人才工作 新區(qū)這樣干

　　2024年，新區(qū)將聚焦更好服務(wù)新區(qū)“三新五化”思路舉措和“586”發(fā)展目標(biāo)，著力在完善人才政策體系、打造人才工作品牌、拓寬人才發(fā)展平臺(tái)、優(yōu)化人才服務(wù)環(huán)境上下功夫、出實(shí)招，吸引集聚各方優(yōu)秀人才匯聚新區(qū)，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐和智力保障。

　　完善人才政策體系，提升“核心競(jìng)爭(zhēng)力”。圍繞人才賦能高質(zhì)量發(fā)展，出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)代人才工作的十條措施》及配套措施，打造全方位、全周期的人才政策“大禮包”，有力提升人才和企業(yè)滿(mǎn)意度。

　　打造一流工作品牌，提升“新區(qū)知名度”。著眼“335＋X”產(chǎn)業(yè)倍增行動(dòng)，建立健全人才、項(xiàng)目、資源、政策“四張清單”，邀請(qǐng)省內(nèi)高?？蒲性核?、省屬?lài)?guó)有企業(yè)、各市州重點(diǎn)企業(yè)通過(guò)“線上”“線下”方式廣泛參與新區(qū)春季大型人才招聘會(huì)、第二屆人才節(jié)等大型招才引智活動(dòng)，持續(xù)吸引各方優(yōu)秀人才加速向新區(qū)聚集，打造全省人才招引基地。

　　拓寬人才發(fā)展平臺(tái)，提升“星級(jí)指數(shù)”。發(fā)揮國(guó)家級(jí)新區(qū)平臺(tái)優(yōu)勢(shì)，支持龍頭企業(yè)建設(shè)以技術(shù)創(chuàng)新中心、產(chǎn)業(yè)研究院為代表的創(chuàng)新平臺(tái)，加快集聚創(chuàng)新型、產(chǎn)業(yè)型、復(fù)合型領(lǐng)軍人才，推動(dòng)人才集聚與產(chǎn)業(yè)發(fā)展、科技創(chuàng)新同頻共振、融合互促，打造人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的“最佳陣地”。

　　優(yōu)化人才服務(wù)環(huán)境，提升“幸福指數(shù)”。圍繞人才“核心”需求，建設(shè)集人才招聘、雙選推送、政策兌現(xiàn)、成果轉(zhuǎn)化為一體的人才信息化智慧平臺(tái)，為人才發(fā)展提供全周期、全方位的便捷化服務(wù)，大力解決人才安居保障、子女入學(xué)、醫(yī)療社保等問(wèn)題，讓各類(lèi)人才有用武之地、無(wú)后顧之憂(yōu)。